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Mitarbeiteroptionen

Mit der Abgabe von Mitarbeiteroptionen räumt ein Unternehmen seinen Angestellten das Recht auf Erwerb von Beteiligungsrechten an ihm oder einer ihm nahestehenden Firma ein. Die Unternehmen haben in der Regel mit der Abgabe von Optionen keinen Lohnaufwand, was gerade für junge Unternehmen, den sogenannten Start-ups, vorteilhaft ist. Die Mitarbeiteroptionen sind ein Lohnbestandteil und müssen daher beim Empfänger als Einkommen versteuert werden (Steuern). Nach einem neuen Gesetzesvorschlag sollen sie grundsätzlich im Zeitpunkt des unwiderruflichen Rechtserwerbs (Zuteilung oder Vesting) besteuert werden. Der Vorschlag sieht aber auch eine moderate Besteuerung bei Ausübung vor, wenn besondere Voraussetzungen erfüllt sind.


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